• Estudio de necesidades de personal de la empresa.
• Clases de contrato.
• Subvenciones.
• Deducciones y bonificaciones.
• Determinación de clase, duración, categoría y cálculo del coste; conceptos de convenios, tales como jornada, vacaciones y permisos retribuidos.
• Emisión de informes.
• Información puntual sobre modificaciones legislativas y temas de actualidad.
• Emisión del calendario laboral.